Y make sense ger er inte "receptet på er verksamhet" utan vi tillför en viktig "ingrediens" eller tipsar om att bereda receptet på ett annat sätt.

Det blir inte alltid som man tänkt sig...

• Ledningen strävar åt ett håll och verksamheten går åt ett annat.
• Chef och medarbetare har svårt att "mötas" och "talar ofta olika språk".
• Varför fungerar inte avdelning X och Y ihop, när de är så beroende av varandra?
• Hur ska vi få implementeringen att gå så smidig som möjligt?
• Varför blev det inte de effekter vi önskade i samband med omorganiseringen?
• Hur kan vi få företag Z och T att fusioneras på bästa sätt med allt vad det innebär?
• Är organisationen tillräckligt dynamisk för att utvecklas i takt med marknaden?
• Är varje anställd tillräckligt tydlig i mötet med kunden?
• Hur får verksamheten ett starkare resultat?
• När vi står inför att ändra verktyg och/eller metod så behöver vi stöd.

Känner du igen de påståenden och frågor som nämns ovan i er verksamhet, då kan det vara dags att göra något åt situationen.

Låt Y make sense stödja er i er utveckling. Vi stödjer er gärna till att skapa förståelse och tydlighet i organisationen.

Välkommen att ta en första kontakt med Ylva Grandin, Y make sense alternativt mobil 070-2239625. Vi utgår från er utgångspunkt och anpassar stödet till era behov och möjligheter.

Delar som kan ingå är bland annat;

• Hur uppnå företagets mål/vision?
• Vilka ramar ska följas och vilken intention ska de leda till?
• Är intentionen för verksamheten tillräckligt tydlig/förankrad?
• Hur ta fram varje anställds fulla kraft?
• Hur utveckla varje anställd egen potential?
• Vilka tillstånd är viktiga inom er organisation?
• Varför är det viktigt med neuromotorisk stimulering?
• Sinnesbaserade aktiviteter
• Vikten av långsamma rörelser

Varför har  Bygg-Ole valt att utbilda ALL sin personal i Kommunikologi^©?

"VD:n Ole Gustafsson är den första företagsledare i Sverige som har erfarenhet av att införa och integrera kompetens i kommunikation och förändringsarbete - Kommunikologi^© - i ett företag.

-Idag arbetar vi i företaget med hjälp av värderingar och intentioner, istället för detaljerade regelverk. Lönsamhet är för oss ett medel att förverkliga våra intentioner. Kompetens, kunnande och personligt ansvar står i högsätet. Medarbetarna är engagerade, motiverade och kreativa. Vi behandlar varandra med respekt, oavsett vilken roll eller position var och en har. Inom Bygg-Ole är alla individer lika viktiga. Detta gäller även gentemot andra människor vi kommer i kontakt med.

Verktygen och nycklarna i Kommunikologi bygger på tvärvetenskaplig forskning inom pedagogik, handledning, hälsa, terapi, förhandling, samarbete och ledarskap. Vi sätter stort värde på att skapa tydlighet i organisationen både inåt och utåt. För det tror vi att våra kunder och vi själva har glädje av." Läs mer på http://www.byggole.se/om/default.htm